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    Based in Panama (onsite) this HRBP role partners with business leaders across LATAM to drive talent strategy and organizational effectiveness. The position requires advanced English and strong expertise in Talent Acquisition and the full employee lifecycle, including talent development, engagement, performance, retention. This is an individual contributor role with significant indirect leadership and influence across leadership teams.

    • End‑to‑end HRBP exposure: Hands‑on role across the full HR cycle
    • High‑impact: Partner with leaders to influence talent, engagement, performance
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    The HRBP role involves partnering with business leaders in the industrial/manufacturing industry to develop and implement HR strategies that align with organizational objectives. This position requires a deep understanding of human resources practices and the ability to drive employee engagement and performance.

    • Develop and implement HR strategies that align with organizational objectives.
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  • Gerente de Recursos Humanos - Panamá

    Panama
    Permanente

    Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la evolución de la cultura organizacional, el fortalecimiento del liderazgo, la estandarización de procesos y el desarrollo del capital humano, acompañando a la organización en una etapa de transformación y crecimiento.

    • 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
    • Experiencia liderando procesos de cultura, desarrollo org. y gestión del cambio.
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  • HRBP - Panamá

    Panama
    Permanente

    El/la Socio Estratégico de Negocio será responsable de asesorar a líderes y áreas de negocio en la ejecución de estrategias de Talento y Cultura, impulsando el desarrollo organizacional y la experiencia del colaborador. Su rol será clave para alinear las iniciativas de gestión de talento con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo una cultura de alto desempeño y crecimiento sostenible.

    • Impulsa la estrategia de talento y cultura en una organización líder.
    • Asesora a líderes y genera impacto en desempeño, desarrollo y clima laboral.
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  • Gerencia de Cobros

    Panama
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    Liderar la estrategia de recuperación y normalización de la cartera de créditos, garantizando el cumplimiento de los objetivos de recuperación, la reducción de los niveles de mora y el apego a las regulaciones bancarias vigentes. Supervisar y desarrollar al equipo de cobranza, implementando estrategias de negociación, reestructuración y gestión de cartera que contribuyan a la rentabilidad y sostenibilidad del negocio.

    • Lidera la recuperación y normalización de la cartera de crédito.
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  • Gerente de Banca Institucional

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    Reconocida institución financiera regional busca incorporar un(a) profesional con sólida experiencia en desarrollo de negocios institucionales y mercado de capitales para liderar la originación y expansión de oportunidades comerciales en Panamá, Centroamérica y Caribe. Esta posición tendrá un rol estratégico en la generación de negocios relacionados con inversiones, financiamiento y asesoría financiera regional.

    • Originar nuevos negocios con clientes institucionales.
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  • Hotel General Manager

    Panama City
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    Garantizar la excelencia operativa, la experiencia del huésped, la rentabilidad del negocio y el liderazgo de un equipo multidisciplinario dentro de un entorno de alta exigencia y volumen operativo.

    • Liderar la operación general del hotel, asegurando altos estándares de servicio.
    • Supervisar a los líderes de las distintas áreas operativas del hotel.
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