Nuestra Metodología

En Michael Page entendemos lo complejo que puede ser el proceso de contratar un nuevo talento para tu compañía, por eso junto a nuestros años de experiencia y consultores especializados por sector, creamos una metodología que, dependiendo de las necesidades de cada cliente, identifica y analiza tus prioridades para asegurar el éxito de la estrategia de contratación.

 A continuación, te contamos como es el paso a paso de nuestros consultores y clientes:  

Análisis

Una reunión presencial es esencial para definir conjuntamente los requisitos del perfil que necesitas. Te ayudaremos a preparar una descripción del puesto de trabajo con las funciones y perfil requerido.

• Reunión inicial con el cliente.
• Entender tu negocio y cultura empresarial para la adecuación del candidato.
• Definición de plazos y descripción del perfil: funciones, requisitos y paquete retributivo.

Definición

Para seleccionar a los mejores profesionales utilizamos nuestra base de datos líder en el sector. Publicamos la oferta en nuestros sites y en diferentes canales especializados según el tipo de perfil requerido. También nos apoyamos en la búsqueda directa cuando el perfil lo requiere.

Para seleccionar a los mejores profesionales utilizamos nuestra base de datos líder en el sector. Publicamos la oferta en nuestros sitos y en diferentes canales especializados según el tipo de perfil requerido. También nos apoyamos en la búsqueda directa cuando el perfil lo requiere.

• Definición del público objetivo gracias a nuestro conocimiento del mercado laboral.
• Primer filtro de candidatos en nuestra base de datos (más de 1.100.000 personas).
• Utilización de las herramientas de búsqueda definidas con el cliente según el tipo de perfil.
• Información recurrente al cliente sobre el estado del proceso.

Evaluación

Las distintas etapas de entrevistas se completan con una prueba psicotécnica y la toma de referencias que se realiza previa autorización del candidato a antiguos responsables jerárquicos y/o responsables de recursos humanos de sus anteriores compañías.

• Revisión de las candidaturas recibidas.
• Preselección de los candidatos a través de entrevista telefónica.
• Entrevistas personales.
• Pruebas Psicotécnicas.
• Toma de referencias.

Resultados

Presentación semanal de un informe de progreso de la selección. Se mantiene una retroalimentación continua con con el cliente después de las entrevistas entre candidato y cliente hasta la aceptación de la oferta por parte del candidato elegido.

• Informe de progreso del proceso de selección.
• Informes de los candidatos finalistas.
• Concertar entrevistas entre el candidato y el cliente.
• Retroalimentación con el candidato y el cliente sobre la entrevista realizada.
• Apoyo en la negociación del salario y la oferta final.

Seguimiento

Nuestro objetivo es asegurar una correcta integración del candidato a su puesto de trabajo y también mantener una relación profesional a largo plazo con nuestros clientes y candidatos.

• Informe de progreso del proceso de selección.
• Ofrecemos un periodo de garantía y calidad después de la incorporación del candidato.

Como parte de una consultoría de selección que opera en todo el mundo con un amplio conocimiento de mercado, ofrecemos soluciones para todas sus necesidades de contratación de personal. ¿Está pensado en iniciar un proceso de selección? Contáctanos.  

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