HRBP

Added 09/07/2026

Impulsa la estrategia de talento y cultura en una organización líder.
Asesora a líderes y genera impacto en desempeño, desarrollo y clima laboral.

Sobre nuestro cliente

Nuestro cliente es una reconocida institución financiera líder en Centroamérica, caracterizada por su fuerte enfoque en la innovación, el desarrollo de talento y la construcción de una cultura organizacional de alto desempeño. La organización promueve el crecimiento profesional de sus colaboradores y el desarrollo de soluciones estratégicas que impactan directamente el negocio.

Descripción

Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, asesorando a líderes en temas de talento, cultura y desarrollo organizacional.
Dar seguimiento al proceso de onboarding e integración de nuevos colaboradores.
Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño y desarrollo de talento.
Asesorar en procesos relacionados con relaciones laborales, políticas de recursos humanos y gestión del cambio.
Analizar indicadores de talento como rotación, eNPS, promoción, compensación y tendencias organizacionales para generar recomendaciones de valor.
Liderar iniciativas de clima laboral y acompañar la ejecución de planes de acción derivados de los resultados.
Apoyar procesos de planificación de fuerza laboral, sucesión, movilidad interna y retención de talento.
Coordinar necesidades de capacitación y desarrollo junto con las áreas especialistas.
Identificar oportunidades para mejorar la experiencia del colaborador e implementar soluciones sostenibles.
Trabajar de manera cercana con líderes y stakeholders para asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.
Liderar y desarrollar al equipo a su cargo, promoviendo una cultura alineada con los valores organizacionales.

Perfil buscado (Hombre / Mujer)

El/la candidato/a seleccionado/a deberá cumplir con los siguientes requisitos:

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Estudios de posgrado o maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración o áreas relacionadas (deseable).
Experiencia previa como HR Business Partner, Socio Estratégico de Negocio o posiciones similares.
Sólida experiencia asesorando líderes y ejecutivos en temas de talento y desarrollo organizacional.
Conocimiento en gestión del desempeño, clima laboral, sucesión, desarrollo de talento y gestión del cambio.
Experiencia analizando métricas e indicadores de talento para la toma de decisiones estratégicas.
Capacidad para gestionar múltiples stakeholders y generar influencia dentro de la organización.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
Orientación estratégica y enfoque en resultados.

Qué ofrecemos

Oportunidad de impactar directamente la estrategia de talento de una organización líder en el sector financiero.
Exposición constante con líderes senior y áreas clave del negocio.
Ambiente colaborativo, dinámico y orientado al desarrollo profesional.
Participación en proyectos estratégicos de transformación cultural y desarrollo organizacional.
Excelente oportunidad de crecimiento y aprendizaje dentro de una organización regional.

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