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Responsible for performance management, transformation roadmap, continuous improvement, facilities management and site operational excellence.
Administrar la planta y los desarrollos de mejora continua de pintura aerosol, así como el desarrollo de nuevas líneas, con el propósito de ejecutar el plan de producción del área "on time, in full", fabricando los productos requeridos con la calidad especificada y los costos planeados, siguiendo los procedimientos establecidos en el área.
Rol directivo de Recursos Humanos que brinda liderazgo estratégico a las áreas de Manufactura, Operaciones y funciones corporativas, actuando como experto en todos los temas de RR.HH. y gestionando al equipo HRBP. Además, es un puesto hands‑on que trabajará con líderes senior y será clave en la creación de una nueva planta de manufactura en Costa Rica, desde su puesta en marcha hasta el desarrollo operativo.
El/la Key Account Manager (KAM) será responsable de gestionar y desarrollar relaciones estratégicas con los principales clientes en Guatemala, Honduras y El Salvador, enfocados en electrónica de consumo y línea blanca. El rol busca maximizar oportunidades de negocio en la región desde su base en Guatemala.
Liderar relaciones comerciales con clientes directos y distribuidores en la región de Centroamérica para lograr el crecimiento rentable del portafolio.
Regional Sales Manager to lead commercial strategy with key customers and third-party distributors.
El puesto de Director/a Comercial Regional en el sector de Tecnología requiere liderar estrategias comerciales para impulsar el crecimiento y posicionamiento en la región. Se busca un/a profesional con experiencia en ventas y capacidad para gestionar equipos de alto rendimiento.
Este rol tendrá la responsabilidad de liderar la estrategia comercial integral de la compañía para asegurar el crecimiento sostenible del portafolio de consumo masivo, maximizando la rentabilidad y participación en el mercado.
El puesto de Especialista General de Recursos Humanos requiere experiencia en procesos y políticas de recursos humanos, así como habilidades para manejar relaciones laborales y administrar beneficios. Se espera que el/la candidato/a contribuya al desarrollo y gestión de estrategias de recursos humanos en el sector de Tecnología y Telecomunicaciones.
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