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Transport Distribution ofertas

  • Senior HRBP Panamá (LATAM Scope)

    Panama City
    Permanente
    USD8,000 - USD8,500 Por mes (USD96,000 - USD102,000 per year)

    Based in Panama (onsite) this HRBP role partners with business leaders across LATAM to drive talent strategy and organizational effectiveness. The position requires advanced English and strong expertise in Talent Acquisition and the full employee lifecycle, including talent development, engagement, performance, retention. This is an individual contributor role with significant indirect leadership and influence across leadership teams.

    • End‑to‑end HRBP exposure: Hands‑on role across the full HR cycle
    • High‑impact: Partner with leaders to influence talent, engagement, performance
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  • Regional Sales Mgr |Transporte y gestión de contenedores Guatemala

    Guatemala City
    Permanente
    USD7,000 - USD8,000 Por mes (USD84,000 - USD96,000 per year)

    Responsable de diseñar, construir y consolidar la unidad de negocio, con un enfoque estratégico en la gestión, desarrollo y fidelización de clientes pertenecientes a las industrias retail, alimentos y agentes de carga. Incluyendo la definición de la propuesta de valor, la identificación de oportunidades comerciales, la expansión de la cartera de clientes y el cumplimiento de los objetivos.

    Base Guatelama o Panamá

    • Gerente Regional Comercial - Transporte de carga y soluciones de contenedores
    • 10+ años en ventas logísticas para retail, navieras y agentes de carga
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Otros usuarios se han inscrito también a estas ofertas

  • HRBP - Panamá

    Panama
    Permanente

    El/la Socio Estratégico de Negocio será responsable de asesorar a líderes y áreas de negocio en la ejecución de estrategias de Talento y Cultura, impulsando el desarrollo organizacional y la experiencia del colaborador. Su rol será clave para alinear las iniciativas de gestión de talento con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo una cultura de alto desempeño y crecimiento sostenible.

    • Impulsa la estrategia de talento y cultura en una organización líder.
    • Asesora a líderes y genera impacto en desempeño, desarrollo y clima laboral.
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  • Gerente de Banca Institucional

    Panama
    Permanente

    Reconocida institución financiera regional busca incorporar un(a) profesional con sólida experiencia en desarrollo de negocios institucionales y mercado de capitales para liderar la originación y expansión de oportunidades comerciales en Panamá, Centroamérica y Caribe. Esta posición tendrá un rol estratégico en la generación de negocios relacionados con inversiones, financiamiento y asesoría financiera regional.

    • Originar nuevos negocios con clientes institucionales.
    • Expandir y gestionar relaciones estratégicas en mercado de capitales.
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  • Product Owner Fiduciario

    Panama
    Permanente

    El/la Product Owner Fiduciario será responsable de definir, desarrollar y gestionar productos fiduciarios digitales, asegurando su alineación con la estrategia del negocio, la regulación vigente y las necesidades de los clientes. Tendrá un rol clave en la transformación digital de la unidad fiduciaria, liderando iniciativas que optimicen la experiencia del usuario, incrementen la eficiencia operativa y maximicen el valor del portafolio.

    • Lidera la transformación del negocio fiduciario.
    • Impulsa productos fiduciarios innovadores junto a equipos ágiles.
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  • Director de Supply Chain

    Panama
    Permanente

    Dirigir, formular, coordinar y controlar las actividades de la cadena de abastecimiento, el flujo físico y lógico de productos desde su origen hasta el cliente final.

    • Exp. en roles de supply chain, logística, operaciones o distribución.
    • Exp. en la gestión de la cadena de abastecimiento.
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  • Gerente de Recursos Humanos - Panamá

    Panama
    Permanente

    Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la evolución de la cultura organizacional, el fortalecimiento del liderazgo, la estandarización de procesos y el desarrollo del capital humano, acompañando a la organización en una etapa de transformación y crecimiento.

    • 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
    • Experiencia liderando procesos de cultura, desarrollo org. y gestión del cambio.
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